Le dernier livre de Luc Boyer retrace, dans un style clair et efficace, un demi-siècle de théories et de pratiques du management des organisations (entreprises, administrations et associations). Il fournit d’utiles repères historiques, conceptuels et pratiques sur les courants successifs de pensée (écoles classique, des relations humaines, systémique, décisionnelle, stratégique, fonctionnaliste, culturaliste…) qui se sont efforcés de répondre aux questionnements (parfois
