Le dernier livre de Luc Boyer retrace, dans un style clair et efficace, un demi-siècle de théories et de pratiques du management des organisations (entreprises, administrations et associations). Il fournit d’utiles repères historiques, conceptuels et pratiques sur les courants successifs de pensée (écoles classique, des relations humaines, systémique, décisionnelle, stratégique, fonctionnaliste, culturaliste…) qui se sont efforcés de répondre aux questionnements (parfois récurrents) sur les finalités, les objectifs, les structures, les systèmes, les valeurs et les comportements organisationnels. L’ouvrage montre les contingences technologiques et sociales attachées à la construction des concepts et des modèles des sciences de gestion. Il laisse apparaître l’effort
