Le harcèlement sexuel est souvent perçu comme une relation entre un auteur et une victime directement visée. Pourtant, une récente décision de la Cour de cassation rappelle une réalité plus large : un collaborateur peut être considéré comme victime du seul fait d’avoir été exposé à un environnement de travail humiliant ou dégradant, même lorsque les propos ou les comportements ne lui étaient pas directement destinés. Rendue le 28 mai 2026, cette décision constitue un signal fort pour les
Harcèlement sexuel : l’environnement de travail peut désormais suffire à caractériser la situation
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