On cherche souvent la cause du désengagement du côté des collaborateurs. Les derniers chiffres invitent à regarder ailleurs : du côté des managers eux-mêmes.
Le rapport Gallup State of the Global Workplace 2026 montre que l’engagement des managers a chuté de 9 points en trois ans à l’échelle mondiale, passant de 31 % en 2022 à 22 % en 2025 — la baisse la plus forte jamais enregistrée sur une seule année entre 2024 et 2025. Gallup rappelle par ailleurs que le comportement du manager explique à lui seul près de 70 % de la variance du niveau d’engagement de son équipe. En France, le taux de salariés se déclarant pleinement engagés reste parmi les plus bas d’Europe, généralement cité entre 6 et 8 % selon les éditions du baromètre.
Ce que dit la recherche
Ce chiffre de 70 % n’a rien d’un hasard statistique :
