1.
Lundi matin, trois urgences arrivent en même temps. Que faites-vous ?
2.
Un collaborateur habituellement fiable devient silencieux et moins impliqué.
3.
Votre direction annonce un objectif ambitieux pour les six prochains mois.
4.
Une décision efficace à court terme entre en tension avec une valeur affichée de l'entreprise.
5.
Une réunion hebdomadaire dépasse régulièrement l'horaire sans produire de décision.
6.
Deux membres de l'équipe s'opposent ouvertement sur un projet.
7.
Votre activité atteint ses objectifs, mais plusieurs signaux faibles apparaissent.
8.
Un collaborateur reconnaît spontanément une erreur qui a eu des conséquences.
9.
Vous avez confié une mission importante, mais l'avancement reste flou.
10.
L'équipe reste passive pendant les réunions.
11.
Une nouvelle opportunité commerciale apparaît, mais elle mobiliserait fortement l'équipe.
12.
Un manager très performant adopte régulièrement un comportement contraire aux règles collectives.
13.
Votre journée est absorbée par les sollicitations de l'équipe.
14.
Un collaborateur expérimenté conteste une décision devant le collectif.
15.
Votre équipe connaît ses objectifs annuels, mais pas vraiment leur raison d'être.
16.
Une décision impopulaire mais nécessaire doit être annoncée.
17.
Un même dysfonctionnement réapparaît pour la troisième fois.
18.
Vous devez déléguer une responsabilité que vous maîtrisez parfaitement.
19.
Les priorités changent fréquemment sous l'effet des demandes du quotidien.
20.
Vous réalisez que vous avez pris une mauvaise décision.
