La conception qu’ont les cadres et dirigeants du management est en train de subir une mutation bien réelle. On la perçoit aisément à travers l’observation des pratiques innovantes qui sont en train d’émerger dans certaines organisations avancées comme Favi, Hervé Thermique, Pêcheur.com, Biose, Goretex, Chronoflex, Aneo, Decathlon, Auchan, Kiabi, Airbus, Orangina, Michelin, la Maif, ImaTech, Biose, AxaBanque, la Sécurité Sociale, Haute-Savoie habitat, Biocoop, et bien d’autres…
En consultant Google Trends, loin de s’essouffler, le mouvement des entreprises libérées connait une progression constante qui reste stable sur la durée. Il ne s’agit donc pas d’un simple phénomène de mode comme on pouvait le croire au départ mais bien d’une transformation profonde du modèle d’autorité et des relations de travail qui sont à l’oeuvre dans les organisations.
En consultant Google Trends, loin de s’essouffler, le mouvement des entreprises libérées connait une progression constante qui reste stable sur la durée. Il ne s’agit donc pas d’un simple phénomène de mode comme on pouvait le croire au départ mais bien d’une transformation profonde du modèle d’autorité et des relations de travail qui sont à l’oeuvre dans les organisations.
