Qu’est-ce que rencontrer autrui selon Hegel
La relation salariale est une relation de subordination dans laquelle un des interlocuteurs accepte d’aliéner momentanément sa liberté en échange d’une rémunération. Elle relève d’un processus dialectique dans lequel se déploie des forces antagonistes réelles puisque l’un, pour reprendre les concepts de la sociologie de Lupasco, potentialise sa liberté tandis que l’autre actualise son pouvoir. C’est sans doute cette contradiction fondamentale qui explique la nécessité pour les managers « d’aller au contact » de leurs collaborateurs.C’est bien le lieu même de l’affrontement des désirs de l’un et de l’autre où chacun doit à la fois s’affirmer et s’accepter. Dans « La phénoménologie de l’Esprit « , Hegel utilise la métaphore
