1. L’empreinte inconsciente de l’enfance dans le style de management
Les émotions ressenties dans l’enfance laissent des empreintes massives sur la personnalité. Le style de leadership est profondément enraciné dans la personnalité d’un individu. Il dépend de l façon dont un individu a vécu les événements cruciaux de son développement.Comme ces évènements demeurent, en partie, inconscients, on peut s’attendre à l’apparition d’épisodes » d’irrationnalité » lorsque l’individu est confronté à des situations reminiscentes auxquelles il
