0. Rappel du processus de recrutement
Le processus de recrutement varie selon les organisations, mais voici une vue d’ensemble des étapes typiques le plus souvent mises en oeuvre :
- Définition des besoins : Identifier les besoins de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience et de culture. Cela comprend la rédaction d’une description de poste précise et la définition des critères de sélection
- Publication de l’offre : Diffuseur l’annonce de recrutement sur diverses plateformes (site web de l’entreprise, réseaux sociaux, sites d’emploi, etc.) pour toucher un large public.
- Collecte et tri des candidatures : Recevoir les CV et les lettres de motivation, et effectuer un premier tri pour identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères définis.
- Présélection et entretiens téléphoniques : Réaliser des entretiens téléphoniques ou vidéo pour évaluer rapidement
