Le phénomène de l’Entreprise est il le signe d’un changement radical du modèle dominant ?
L’Entreprise libérée apparaît comme un phénomène de mode dont l’ampleur est à l’égal du désir inassouvi des entreprises face à leur impuissance, de trouver un modèle de gouvernance adapté à la réalité de la société post-industrielle.Ce mouvement qui semble récent n’a fait que mettre des mots sur des pratiques produites empiriquement par des acteurs de terrain, pour répondre à des situations spécifiques, et circonstanciées ou pour développer un management correspondant à l’éthique et la morale du dirigeant.Ces différentes tentatives de novation qui surgissent depuis très longtemps n’ont jusque là pas eu d’effet de transformation du modèle managérial dominant.
En effet, on peut constater que le modèle de direction des entreprises, en France, est plutôt un modèle taylorien, jacobin centralisateur des décisions qui fonde ses décisions sur les indicateurs rationnels, scientifiques
