Résumé :
La plupart des livres de » comportement organisationnel » (Organizational behaviour, en anglais) prétendent faciliter la compréhension des phénomènes humains dans les organisations en présentant un résumé de théories traitant de thèmes tels que le leadership, la motivation, les communications, la culture organisationnelle et le changement. La lecture de ces livres, publiés à l’intention d’étudiants et de praticiens de la gestion, peut amener le lecteur à croire qu’il a » fait le tour » des principales
