Les pratiques managériales induites par la recherche continue de flexibilité au sein des entreprises sont-elles compatibles avec les ambitions du développement durable ?

Résumé :
Cet article prend appui sur les réflexions portant sur les dimensions sociales du travail telles qu‟elles peuvent être développées par exemple par Méda (1998) et s’inscrit dans une certaine critique de la flexisécurité (qui inspire en particulier les évolutions législatives récentes). L’objet de cet article est d’une part, de montrer que cette recherche de la flexibilité change la nature des relations contractuelles et que ce changement modifie les relations de travail au sein de l’entreprise et d’autre part, de s’interroger sur les conséquences de ces modifications sur les comportements