L’objectif de ce document est d’appréhender les conditions de mobilisation de la ressource humaine et d’exercice du dialogue social dans les entreprises contemporaines. Nous montrons que sous l’effet de plusieurs séries d’évolutions, les entreprises ont subi d’importantes transformations dans leurs modes de gouvernance et de management. Nous détaillons l’impact de ces transformations sur les salariés et l’organisation du travail via un jeu de
