Performance et Idéal du Moi
Dans un monde du travail en constante mutation, où les organisations doivent sans cesse s’adapter, se réinventer et faire preuve de résilience, une question centrale émerge : comment (re)donner du souffle à un collectif ? Comment faire en sorte qu’au-delà des outils, des process et des structures, les équipes restent vivantes, engagées, reliées à un sens profond et capables de mobiliser leur intelligence collective ?
C’est dans cette perspective que s’inscrit la pneumatologie managériale, inspirée du mot grec pneuma – le souffle, l’esprit, ce qui anime et donne vie. Elle ne désigne pas une nouvelle méthode de management, mais plutôt une posture, un regard, une manière d’habiter les quatre espaces – temps du management : l’opératoire, l’organisationnel, le stratégique et le culturel.
La pneumatologie managériale invite à considérer
