L’émiettement du travail est un phénomène qui depuis le constat de Friedman en 1956 n’a fait que s’accélérer. Cet émiettement du travail qui depuis peut en partie expliquer l’origine des difficultés de la plupart des salaries en souffrance. Sans doute, le contexte de mutation du travail y est pour beaucoup. Cette perte de repère que constitue cette mutation a tendance à mettre en miette les processus de régulation qui ont permis l’émergence et l’accomplissement de la période industrielle jusqu’à son achèvement en cours actuellement. Cette dérégulation laisse des vides d’autorité qui mettent les acteurs de l’entreprise dans un sentiment d’égarement faute de se sentir contenu.
Le travail a largement subit les conséquences de cette rupture d’équilibre. Le management est un champ particulièrement impacté par ce déséquilibre. Ce qui est logique : si le travail est impacté il est normal
