» Un certain nombre de difficultés attendent celui qui s’intéresse aux pratiques de gestion des ressources humaines d’un point de vue analytique, afin d’en décrire les différentes formes, de les mettre en rapport avec les autres composantes du fonctionnement de l’organisation, d’en comprendre les évolutions, etc. »
» Il n’est pas aisé de délimiter les matières qui font partie du domaine de la GRH ; il n’est guère plus facile de distinguer la GRH d’autres aspects du fonctionnement de l’organisation et de la gestion ; par ailleurs la réflexion en la matière risque d’être handicapée par la coexistence, quand
