» Les assomptions de la théorie Y mettent en valeur le fait que les limites touchant à la collaboration humaine dans une organisation ne se trouve pas dans la nature humaine mais dépendent de l’ingéniosité de la direction pour découvrir le moyen de réaliser le potentiel représenté par ces ressources humaines. La théorie X offre une rationalisation facile de l’inefficacité organisationnelle : elle est due à la nature des ressources humaines avec laquelle nous travaillons. Pour la théorie Y, par contre, il est clair que ces problèmes appartiennent à la direction. »
» Le principe central d’organisation qui découle
» Le principe central d’organisation qui découle
