L’entreprise peut créer un cadre favorable, donner du sens, reconnaître les efforts et développer l’autonomie. Pourtant, l’engagement ne dépend jamais uniquement de l’organisation. Il repose aussi sur la manière dont chacun se positionne, se connaît et choisit de prendre sa part dans le projet collectif.
Par François SAGEOT
Les entreprises investissent depuis plusieurs années dans l’engagement des collaborateurs. Elles travaillent sur la qualité de vie au travail, la reconnaissance, le management, la communication interne, l’autonomie ou encore
