A travers le phénomène du management libéré et de ses avatars, ce qui se joue c’est la déconstruction du management traditionnel et à travers elle, celle de la figure d’autorité qui lui est associée. Cette figure traditionnelle de l’autorité managériale est renforcée par l’institutionnalisation du statut cadre qui repose sur une conception très hiérarchique de la fonction. Il suffit, pour le démontrer, de lire la page 11 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres approuvée par les partenaires sociaux le 14 Mars 1947 stipulant clairement que le statut cadre doit être attribué
