Face aux impasses du management néolibéral, marqué par l’injonction à la performance, la rationalisation des processus et une forme d’indifférence structurelle aux vulnérabilités humaines, la philosophie du Care propose une alternative éthique, politique et organisationnelle. Issue des travaux fondateurs de Carol Gilligan (1982) et de Joan Tronto (1993), elle invite à penser autrement les rapports au travail, à autrui et à l’organisation, en mettant au cœur des pratiques managériales la sollicitude, l’interdépendance
