Depuis plusieurs années, les enquêtes sur le climat social en entreprise dressent un constat de plus en plus préoccupant : dépression, burn-out, perte de sens, et sentiment d’inutilité. Une étude menée en 2024 par l’IFOP indique que près de 42 % des salariés français se déclarent en situation de mal-être professionnel. D’après le baromètre Gallup 2023, seuls 7 % des salariés en France se disent véritablement engagés dans leur travail, contre 33 % aux États-Unis. Ce chiffre place la France parmi les pays les moins engagés d’Europe.
Ce malaise profond n’est pas le fruit du hasard. Il trouve ses racines dans un modèle managérial hérité du passé, souvent rigide, basé sur le contrôle, la méfiance, l’hyper-normalisation des processus et une gestion court-termiste. Ce management, issu du taylorisme industriel, ne parvient plus à répondre aux besoins d’un monde complexe, mouvant, et surtout habité par des individus en quête d’autonomie,
