Une introduction à la lecture d’un articlé rédigé par Muriel de Fabrègues et Jean – jacques Pluchart, professeurs d’Université
Dans l’univers des entreprises modernes, les processus de normalisation et de certification sont souvent érigés en modèles de progression et d’efficience. Ces mécanismes sont censés structurer les activités, améliorer la qualité et la performance organisationnelle. Cependant, ils peuvent également générer des effets iatrogènes, analogues à ceux des médicaments qui, tout en visant à soigner, peuvent parfois nuire. Inspiré par les travaux de Jean-Jacques Pluchart et Muriel de Fabrègues, cet article se penche sur la régression psychique induite par ces processus, en explorant comment une application trop rigide des normes peut régresser les collaborateurs à des stades primitifs de développement humain, limitant ainsi leur potentiel créatif et innovateur.
- Effets de la normalisation sur les dynamiques psychiques individuelles et collectives
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