Introduction
Ces dernières années, les médias ont été largement investis par le discours d’une vague d’entrepreneurs vantant les mérites de » nouvelles » pratiques de management favorisant une culture de l’autonomie et de la prise d’initiatives. Ainsi ont vu le jour de nouveaux modèles de management plus participatifs et plus collaboratifs. Le phénomène des entreprises libérées participe de ce mouvement global ciblant la performance économique par l’innovation sociale.A l’occasion de la conférence Boosting social entreprise
