Etude de cas sur la revalorisation de la rémunération d’une collaboratrice
Isabelle est secrétaire comptable depuis 4 ans dans la société GT. Elle est entrée dans l’entreprise avec un CAP et deux brevets Professionnels en secrétariat et en comptabilité. Depuis sa date d’entrée dans l’entreprise, sa rémunération n’a pas progressé : elle est de 1653 Euros brut par mois.Agée de 35 ans, elle estime que cette rémunération est insuffisante par rapport :
– à l’ensemble des tâches qu’elle accomplit et qui se sont développées au fur et à mesure du développement de la société
– par comparaison avec d’autres salariés qu’elle considère comme mieux rémunérés
– par rapport à son implication (elle estime se dévouer sans compter)
Elle
