Etude de cas sur la revalorisation de la rémunération d’une collaboratrice
Isabelle est secrétaire comptable depuis 4 ans dans la société GT. Elle est entrée dans l’entreprise avec un CAP et deux brevets Professionnels en secrétariat et en comptabilité. Depuis sa date d’entrée dans l’entreprise, sa rémunération n’a pas progressé : elle est de 1653 Euros brut par mois.Agée de 35 ans, elle estime que cette rémunération est insuffisante par rapport :
– à l’ensemble des tâches qu’elle
