Réussir le maintien et l’intégration des salariés de plus de 50 ans : d’une obligation contrainte à un management durable des RH

Résumé :
L’approche proposée ici émane de lectures de l’état de l’art, de l’exploitation des données issues de centaines d’entretiens avec des dirigeants, des Directeurs Ressources Humaines et des cadres fonctionnels, lors de missions de conseil (depuis 19 ans) et lors de l’étude à l’automne 2009, portant sur l’ambition et les