Comme le manager intermédiaire, le responsable de ressources humaines est questionné dans sa mission par les bouleversements qui agitent l’entreprise actuellement. Dans une organisation pyramidale, le gestionnaire de paye répond le plus précisément à des prescriptions descendantes autant que claires. Il a une mission d’exécution de taches techniques. Mais dans une entreprise en mutation, il a tendance à prendre un rôle d’interface sans prescription claire. Il est au service de
Etre Responsable des Ressources Humaines : une question de compétence ou de conscience ?
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