Depuis que le management existe se pose la question de la mesure de la performance managériale et des indicateurs permettant cette mesure. Mesurer suppose qu’il existe une norme. Existe-t-il des normes de comportements managériaux ? Peut-on à priori définir ce que devrait être un bon manager ? Peut-on contractualiser à priori un contrat managérial à partir de comportements mesurables ?
Si manager est un art, peut-on mesurer la valeur d’une œuvre ou ne peut-on simplement que l’apprécier ?
L’hypothèse qu’on peut faire est : Plus l’acteur doit reconstruire la prescription de l’activité demandée, moins il est possible de la mesurer pour l’évaluer et de
