Présent dans l’actualité sous différentes formes, la question du burn-out tend à devenir une préoccupation centrale en termes de santé professionnelle dans l’entreprise. Le burn-out traité uniquement du point de vue droit du travail comme on le voit, laisse entendre qu’on considère que c’est une question de condition de travail et qu’il est de la responsabilité de l’entreprise de le prévenir et de le guérir. C’est sans doute en partie vrai, mais il ne suffit pas de dire que c’est de la responsabilité de l’environnement professionnel de l’individu. Plus que stigmatiser une partie ou une autre il peut être intéressant de mettre à jour certains mécanismes psychologiques en jeu.
Il semble qu’une partie de la question du burn out soit laissée dans l’impensé et le non-dit. Quels que soit les problèmes que rencontre l’individu il n’y a jamais un coupable et
