Présent dans l’actualité sous différentes formes, la question du burn-out tend à devenir une préoccupation centrale en termes de santé professionnelle dans l’entreprise. Le burn-out traité uniquement du point de vue droit du travail comme on le voit, laisse entendre qu’on considère que c’est une question de condition de travail et qu’il est de la responsabilité de l’entreprise de le prévenir et de le guérir. C’est sans doute en partie vrai, mais il ne suffit pas
l’éthique managériale la qualité de vie au travail la responsabilité du management la responsabilité individuelle et collective la santé psychologique au travail le rapport humain au travail les équilibres entre performance et bien-être les valeurs humaines prévention du mal-être professionnel.
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