Par François SAGEOT
Le harcèlement sexuel est souvent perçu comme une relation entre un auteur et une victime directement visée. Pourtant, une récente décision de la Cour de cassation vient rappeler une réalité beaucoup plus large : un collaborateur peut être considéré comme victime du seul fait d’avoir été exposé à un environnement de travail humiliant ou dégradant, même si les propos ou comportements n’étaient pas dirigés contre lui.
Cette décision, rendue le 28 mai 2026, constitue
