Situation terrain
Lors des entretiens, certains collaborateurs réagissent négativement aux objectifs : pression, incompréhension, sentiment d’injustice. Le manager sent une tension monter.
Objectif
Fixer des objectifs exigeants tout en maintenant l’engagement.
Méthode
1. Partir de la réalité du collaborateur
« Sur quoi te sens-tu aujourd’hui le plus à l’aise et où souhaites-tu progresser ? »
= Créer une base de dialogue.
2. Relier l’objectif à sa contribution
« Ton rôle est clé pour que l’équipe atteigne ce résultat. »
= Donner
