Situation terrain
Les succès passent inaperçus. L’équipe ne prend pas le temps de célébrer ou de reconnaître les avancées.
Objectif
Créer une culture de valorisation.
Méthode
1. Identifier les réussites récentes
« Qu’est-ce que nous avons réussi ces derniers temps ? »
= Repérer.
2. Les rendre visibles
« On partage ces réussites avec l’équipe. »
= Diffuser.
3. Nommer les contributions individuelles
« Ce travail a été clé pour réussir. »
= Valoriser.
4. Créer un moment dédié
« On
