Situation terrain
Certains collaborateurs se reposent sur le collectif ou sur le manager. Les responsabilités ne sont pas toujours assumées.
Objectif
Développer la responsabilité individuelle.
Méthode en 5 étapes
1. Clarifier les attentes
« Chacun est responsable de ses sujets. »
= Poser le cadre.
2. Nommer les responsabilités
« Ce sujet est sous ta responsabilité. »
= Attribuer.
3. Demander un engagement explicite
« Est-ce que tu t’engages sur ce point ? »
= Impliquer.
4.
