Beaucoup de managers font l’objet de très nombreuses sollicitations. Cela s’explique par le fait que nos organisations sont restées trop longtemps pyramidales et que nous croyons que les choses seront plus vite et mieux faites si nous les faisons nous-mêmes. Pourtant, il faut bien l’admettre, ce fonctionnement en urgence ne peut plus être reconnu comme le signe d’une efficacité optimum. Il génère beaucoup de stress et de frustrations.En général, en effet, dans ce modèle, les acteurs ont rarement les résultats à la hauteur des efforts déployés. Ils dépensent plus d’énergie qu’ils ne créent de la » Valeur « .Pour qu’un orchestre produise une oeuvre harmonieuse, il faut que chaque musicien maîtrise son instrument et connaisse bien sa partition tout en restant à l’écoute de l’ensemble. Il ne vient à personne, l’idée de penser, qu’une symphonie puisse être
