Dans les discours contemporains sur le management, la maturité est souvent envisagée sous l’angle de la maîtrise de soi, de la responsabilité et de la capacité à encadrer sans dominer. Mais qu’entend-on par « maturité » dans le champ psychodynamique ? Peut-on en dégager les racines profondes dans la construction du sujet ? Cet article propose une lecture du lien entre la maturité managériale et le complexe d’Œdipe, tel qu’il a été théorisé par Freud et retravaillé par la psychanalyse contemporaine. Il s’agira de montrer en quoi le chemin vers une autorité saine et partagée suppose un travail psychique de dépassement des désirs infantiles, en particulier ceux qui se nouent dans le triangle œdipien.
1. Le complexe d’Œdipe : une matrice de la socialisation
Formulé par Freud dans les premières décennies du XXe siècle, le complexe d’Œdipe désigne une phase – clé du développement psychique entre 3 et 6
