Cette conférence revient sur un travail doctoral de sciences de gestion qui s »intéresse aux modalités de réappropriation managériale de la thématique de « l’entreprise libérée ». La thèse s’intéresse particulièrement à deux cas d’entreprise dites « libérées », censées illustrer les succès économiques et humanistes d’une mise en discussion du travail et d’une suspension de l’autorité hiérarchique. La thèse interroge les effets individuels et collectifs de
