1. Dans le travail, chacun joue son identité et l’estime de lui-même
Les annonces répétées de plusieurs suicides (Peugeot, Thales, France Télécom) mettent bien en évidence l’importance de la vie émotionnelle dans les organisations. Les collaborateurs ne sont pas de simples ressources qu’on peut solliciter à volonté, indéfiniment comme des machines. Ce sont des sujets sensibles habités par des affects d’autant plus intenses que les systèmes de management sollicitent en profondeur leur intériorité.Ces drames témoignent que le travail ne se réduit pas à un simple gagne-pain. C’est un lieu où » chacun joue son identité « (Enriquez, 2002) et plus encore l’estime de lui même. C’est surtout ce dernier point que nous aimerions explorer
