- Qu’est-ce que l’évaluation à 360° ?
L’évaluation à 360° est une méthode d’évaluation des performances qui sollicite les feedbacks d’un large éventail de personnes avec lesquelles un individu interagit dans le cadre professionnel. Cela inclut généralement les pairs, les subordonnés, les supérieurs, et parfois les clients ou d’autres parties prenantes externes.
La démache proposée proposée propose une double démarche:
– Une évaluation des pratiques à partir d’ un référentiel co-construit avec l’entreprise à partir d’un travail de recherche fondé sur les 4 Temps du Management
– Une évaluation des comportements et attitudes mises en oeuvre dans la posture d’autorité à partir du test certifié CPTR
- Objectifs principaux :
- Mesurer la pertinence des pratiques managériale
- Susciter une réflexion sur le rôle et la fonction
- Faciliter une prise de conscience des comportements mis en oeuvre dans l’exercice
