» L’analyse des raisons qui font échouer aujourd’hui la plupart des interventions en organisation montre que ces échecs sont la conséquence d’une série historique de méconnaissances, de refoulements et de rationalisations à l’égard des problèmes de santé du travail organisé. «
» Pendant très longtemps, les conditions physiques de travail ont été davantage prises en considération que les
