Mobilisation des subjectivités et pouvoir d’agir : Vers un nouveau modèle de Management
Nous vivons une ère de transformation radicale qui touche tous les aspects de la société, y compris le monde du travail et du management. L’évolution des modèles d’autorité et de gestion, passant d’une structure hiérarchique pyramidale à une approche plus participative, est un reflet de cette mutation globale.Ce phénomène n’est pas récent; il trouve ses racines à la fin du XIXe siècle avec l’émergence d’entreprises dites utopiques telles que celles fondées par Godin, Bata, et d’autres pionniers. Cependant, il a connu une résurgence notable en 2012 avec le mouvement des entreprises libérées, exemplifié par des cas tels que Chronoflex, Poult, et
