Résumé :
De nos jours, la performance d’une entreprise ne peut plus être évaluée par rapport aux seuls critères financiers. Toute entité, PME comprise, doit définir une stratégie de développement durable ou de responsabilité sociale qui va au-delà de la dimension économique. L’un des piliers de cette stratégie se rapporte à la lutte contre le chômage et à l’égalité des chances par la création, le maintien de l’emploi et l’implication du personnel – notamment du personnel cadre – dans le projet d‟entreprise.
Cette
De nos jours, la performance d’une entreprise ne peut plus être évaluée par rapport aux seuls critères financiers. Toute entité, PME comprise, doit définir une stratégie de développement durable ou de responsabilité sociale qui va au-delà de la dimension économique. L’un des piliers de cette stratégie se rapporte à la lutte contre le chômage et à l’égalité des chances par la création, le maintien de l’emploi et l’implication du personnel – notamment du personnel cadre – dans le projet d‟entreprise.
Cette
