A l’instar des théories systémiques qui considèrent que le dysfonctionnement d’un enfant est d’abord et avant tout un discours sur le système familial dans lequel il vit, on peut faire l’hypothèse que les dysfonctionnements des individus dans l’organisation sont avant tout des discours sur l’organisation en tant que telle. Comment une telle approche peut permettre dans les entreprises, de passer d’une stratégie ou l’on croit résoudre les problèmes en changeant les hommes, à une stratégie ou l’on considère que tout dysfonctionnement est une information à prendre sur le système ?
1. Systémie et Organisation
Il n’est pas rare que l’on utilise dans le travail avec le management la métaphore de la famille. Comme toute métaphore celle-ci a ses limites et il convient d’être attentif aux risques de glissement de sens et au lien de cause/
