La question de la reconnaissance dans l’entreprise reste une préoccupation permanente. Quel manager n’a pas été alerté sur la nécessité de mettre en place des stratégies de reconnaissance ? Qui n’a pas entendu parler de la relation entre reconnaissance et motivation ?
Le double sens du mot reconnaissance peut nous ouvrir sur des champs de réflexion alternatifs. Au-delà du sens d’ « être reconnaissant » qui appelle à une récompense, reconnaissance a aussi le sens de « se reconnaître » comme on se reconnait dans un miroir : Voir que c’est bien soi qui est là présent.Mais en limitant la question de la reconnaissance à son aspect « récompense », on passe peut être à côté de la question essentielle : Ce qui importe pour chacun d’entre nous c’est d’utiliser nos activités pour pouvoir vérifier qu’on existe bien. Se réaliser par son travail c’est
