Comment considérer l’idée que des salariés puissent être heureux, efficaces et efficients au sein d’une entreprise s’ils n’ont pas le temps de se consacrer à une vie sociale ou d’autres activités ?
Aujourd’hui, la plupart des travailleurs doivent changer de ville au cours de leur vie pour le travail. Les générations X, Y et Z sont en effet beaucoup plus enclines à changer d’employeur, chose qui était beaucoup moins fréquente pour les générations des Baby Boomers et des Builders qui avaient davantage tendance à n’avoir qu’un seul employeur tout au long de leur carrière et donc à être assez peu mobile. A Paris, 4 personnes sur 5 ne sont pas originaires de la capitale. Alors, il est évidemment possible pour une entreprise de mettre en place un maximum de moyens et d’outils pour le bien-être des collaborateurs, mais si un salarié n’est pas épanoui
