Résumé :
Comment les responsables d’équipes internationales gèrent-ils la diversité des cultures ? Certains négocient des ajustements en maniant l’art subtil de la diplomatie, d’autres recourent à l’autorité hiérarchique, d’autres ne prennent aucune disposition particulière, par souci de ne pas introduire de traitements différenciés selon les cultures.
Une recherche réalisée auprès de trois équipes européennes montre que ces stratégies affectent le climat de collaboration et l’efficacité des équipes.
Une recherche réalisée auprès de trois équipes européennes montre que ces stratégies affectent le climat de collaboration et l’efficacité des équipes.
