Pour résister et se développer, les entreprises doivent selon Monsieur Bricka, directeur général de la société Hager concevoir et mettre en place des stratégies de combat. Cette réalité, souvent banalisée, n ‘est pas sans conséquences sur le management opérationnel des ressources humaines. Dans cette situation de danger extrême, la rationalité classique du management par objectif ne suffit plus. Il devient nécessaire de solliciter des ressources motivationnelles profondes pour bénéficier d’un niveau d’implication élevé.
Dans cette perspective, on peut se demander si le modèle militaire, souvent caricaturé ne peut pas constituer une source d’inspiration pour les
Dans cette perspective, on peut se demander si le modèle militaire, souvent caricaturé ne peut pas constituer une source d’inspiration pour les
