Face aux pénuries de compétences, les organisations disposent déjà d’une ressource stratégique largement sous-exploitée : l’expérience.
Par François SAGEOT
Depuis plusieurs années, les entreprises concentrent une grande partie de leurs efforts sur l’attraction des jeunes talents, la transformation numérique et le développement des compétences liées aux nouvelles technologies. Cette orientation répond à des enjeux réels. Pourtant, elle conduit parfois à négliger une richesse déjà présente dans les organisations : les salariés expérimentés.
Dans un contexte marqué
