1. Ce qu’est une démarche d’évaluation à 360°
L’évaluation à 360° degré consiste à réaliser l’évaluation d’ un manager par l’ensemble des acteurs avec lesquels il est en interaction quotidiennement, c’est à dire :
– ses collaborateurs
– ses pairs
– son supérieur hiérarchique
– ses clients internes et externesQuand il n’est évalué que par ses collaborateurs, on parlera, alors, d’un système d’évaluation à 180°.
– ses collaborateurs
– ses pairs
– son supérieur hiérarchique
– ses clients internes et externesQuand il n’est évalué que par ses collaborateurs, on parlera, alors, d’un système d’évaluation à 180°.
Le processus peut – être initié par la direction générale ou par
