​Licenciement pour relations amoureuses au travail : que dit la loi, et que doivent en retenir les managers et RH?


Les relations amoureuses au travail ne sont pas un phénomène nouveau. Elles accompagnent la vie d’entreprise depuis toujours, nourries par la proximité quotidienne, les projets partagés et l’ambiance collective. Ces conditions créent un terrain propice à l’émergence de sentiments.

Cependant, lorsque la vie privée interfère avec la sphère professionnelle, les frontières deviennent floues. Pour les managers, la question dépasse le seul cadre juridique : elle engage aussi la culture d’entreprise, l’éthique et la gouvernance.

En juin 2025, la

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