Introduction
Le monde économique et l’entreprise changent. Une atmosphère post moderne semble irréversiblement et irrésistiblement émerger sous nos yeux et bouscule le paradigme managérial… Visibilité réduite, changements de cap incessants, une réunion suivie d’une autre, voilà le menu quotidien du manager avec à la clé déstabilisation, démobilisation et saturation des équipes et des individus. Il devient salutaire, dans un tel contexte, pour le moins paradoxal, de sinterroger sur les nouveaux leviers de motivation qui peuvent redonner du souffle aux collaborateurs.Pour tenter de répondre à cette question, je propose la formalisation de 3 convictions pour redéfinir la place et le rôle du management dans le monde post moderne, l’analyse de 6 ruptures entre le monde moderne et le monde post moderne et 6 nouveaux leviers de motivation pour recréer au
